Management pour Maîtrise et Chef d’Equipe

De l’importance du management intermédiaire

Vos Responsables intermédiaires constituent le relais de votre politique.
Leur mission quotidienne est riche : Communiquer, animer, motiver, surveiller, gérer des petits projets, rendre compte…

Pour l’assurer pleinement, vos responsables apprécieront ce parcours de progression très concret et outillé, qui traite autant des savoir-faire que du savoir-être.

Consultez le résumé du programme de formation : https://www.qualix.fr/formation-certification-management-performance/2025/09/QUALIX_Programme-Manager-de-proximite.pdf

Formation management intermédiaire

Vos attentes

Le point de départ de toute formation management
Vous souhaitez que vos managers acquièrent de la technique ? Qu’ils intègrent plus encore les notions de savoir-être ? Vous souhaitez créer un véritable collectif; tourné vers un objectif commun? Redonner du souffle à vos équipe d’encadrement ?

Dans tous les cas, nous réalisons avec la Direction un diagnostic précis de vos attentes, des freins existants et éléments favorables à des changements.

Répondre à vos attentes

Pour répondre à toutes les attentes, nous questionnons les futurs stagiaires et, pourquoi pas les équipes, afin de connaître toutes les attentes : de la direction, des stagiaires, de leur(s) équipe(s). L’idée est de disposer d’une vision 360° des attentes.

A l’issue, nous construisons le parcours de formation sur la base du diagnostic et des outils QUALIX. De même, nous travaillons avec vous sur le projet final de chaque parcours. En effet, nous pensons que fournir un travail qui soit à la fois une synthèse des connaissances et une véritable valeur ajoutée pour l’organisme est essentiel.

La conception de notre parcours de formation

Pour maîtriser les 20 fonctions et comportements fondamentaux du management, QUALIX a conçu ce cycle complet à géométrie variable : En fonction des besoins de progression finement identifiés, nous adaptons les modules sur mesure.

Entre chaque séance de formation-actions, nous donnons à réaliser des mini-projets qui concrétisent l’apprentissage. Ainsi, cela permet d’assurer le passage de la théorie à la pratique.

Plus de 800 responsables ont bénéficié de ce cycle, avec des taux de progression de 15 à 25 % (base 360 °), et un retour de satisfaction > à 100 %.

Pour plus d’informations : Accéder au programme de formation manager de proximité

Expertise métiers et transmission

6 raisons de choisir QUALIX

13 000 heures de formation : l’expérience QUALIX depuis sa création en 1991 a permis de capitaliser sur le savoir-faire formation : rythmes, principes pédagogiques, exercices, contrôle d’efficacité.

Une pédagogie dynamique et vivante : nos formateurs sont des spécialistes mais aussi de véritables passionnés. Ils partagent leur amour du métier par un dynamisme reconnu, un mélange de sérieux et de d’humour avec des exemples actuels, concrets ou chacun peut se projeter.

60% de pratique : la théorie est indispensable pour que les concepts soient intégrés et ne trahissent pas le contenu. Cependant, l’expérimentation et  les exercices représentent les meilleurs vecteurs d’appropriation. Ils sont toujours majoritaires dans nos formations.

Un livrable utile : chaque formation est accompagnée d’un document de plusieurs dizaines de pages qui viennent préciser le contenu de la formation. Pour certaines formations, nous fournissons des guides pratiques.

Un taux de prescription de 100% : les enquêtes de perception font état d’un taux de recommandation de 100% de nos stagiaires. Ce résultat exceptionnel est pour nous une obligation de maintenir et de développer en permanence la qualité de nos formations.

Une hotline toujours disponible : après la formation, les stagiaires peuvent faire appel à QUALIX pour poser toutes les questions souhaitées et être aidé à distance.