Coaching

Pour plusieurs types de situations le coaching s’impose comme technique optimale de la relation à un salarié.

Bien conçu, partagé, bien conduit, il aboutit 8 fois sur 10 à synchroniser le parcours du « coaché » aux attentes de l’Entreprise.

Les objectifs de la formation
  • Renforcer la performance d’un manager.
  • Développer l’autonomie, le potentiel.
  • Accompagner une réorientation. Passer un cap.
  • Sécuriser la réussite d’un projet, d’un changement.
  • Sortir d’une situation de crise, d’une difficulté.